От нейросетей к реальному сектору: как ВЭФ-2026 переосмыслил подготовку инженеров и строителей нового поколения

Владивосток / Москва, 1 сентября 2026 г. — На полях XI Восточного экономического форума состоялась одна из обсуждаемых сессий деловой программы — «Человек креативный. Кем стать, чтобы не отстать?». Ключевой тренд дискуссии: искусственный интеллект берет на себя рутину, но стратегическое мышление остается главным дефицитом на рынке труда. Для строительной и промышленной отраслей это означает переход от поиска исполнителей к поиску изобретателей.

Дальний Восток сегодня строится темпами, опережающими систему подготовки кадров. Нам нужны не просто специалисты, умеющие работать по старым чертежам, а люди, способные ставить техническое задание нейросетям для проектирования новых композитных материалов или оптимизации логистики портов.

Сяожань Ван

Союз китайских промышленников

Ксения Аверина

директор филиала HeadHunter, Дальний Восток

Александр Кормухин

директор по коммуникациям АО «Газпром-Медиа Холдинг»

Ключевые выводы сессии (согласно материалам Форума):

• ИИ воспитывает изобретателей только в реальных условиях. Подростки 14–16 лет в школьных лабораториях уже решают задачи оптимизации алгоритмов для гражданских БПЛА в условиях плохой видимости. Как отметил Сяожань Ван, заместитель генерального секретаря Союза китайских промышленников, именно работа с реальной средой разработки, а не с абстрактными шаблонами, создает специалистов, недоступных современным нейросетям.
• Дефицит «синих воротничков» сохраняется вопреки статистике. По данным HeadHunter, на начало августа hh-индекс на Дальнем Востоке составлял 6,9 человека на одну вакансию. Однако директор филиала Ксения Аверина подчеркивает: в стройке, инженерии и производстве кадровый голод критический — на одно место приходится менее трех соискателей.
• Образование должно учить стратегии, а не ремеслу. Директор по коммуникациям АО «Газпром-Медиа Холдинг» Александр Кормухин заявил о необходимости сместить фокус с инструментов на системное мышление. Если студентов продолжать учить составлять пресс-релизы по шаблону или выполнять рутинные технические операции, эти профессии закончатся через считанные годы.

XI Восточный экономический форум (ВЭФ-2026). Стратегическая сессия «Человек креативный. Кем стать, чтобы не отстать?»

Проблемы отрасли глазами экспертов

Участники дискуссии открыто заявили об опасном разрыве между академическими знаниями и реальной практикой. Как указал генеральный директор ВЦИОМ и председатель Общественного совета при Минтруде РФ Константин Абрамов, современному работодателю в строительном и промышленном секторах нужен готовый рабочий навык здесь и сейчас. Система образования, напротив, продолжает транслировать оторванную от жизни теорию, вынуждая бизнес доучивать молодые кадры на производстве за свой собственный счет.

Константин Абрамов
(Минтруд РФ)

В то же время декан факультета сетевых технологий и новых медиа Университета коммуникаций Чжэцзяна Ян Цзи подчеркнул, что выживание в новой экономике потребует глубокого сочетания глобального стратегического видения с локальными прорывными решениями и создания контента, способного находить отклик в сердцах слушателей.

Ян Цзи
(Университет Чжэцзяна)

Решения для реального сектора

В качестве системного выхода из кадрового тупика эксперты предложили два фундаментальных шага:

• Внедрение проектного обучения (китайская модель). Крупные промышленные предприятия и строительные холдинги должны напрямую заходить в вузы и колледжи, глубоко интегрируясь в практику студентов с первых курсов обучения.
• Долгосрочное планирование рынка. Разработанный Министерством труда РФ перспективный прогноз кадровых потребностей на 7 лет вперед позволит образовательной системе готовить строго сбалансированное количество профильных инженеров и строителей, страхуя индустрию от дефицита.